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DATI RELATIVI AI PREMI

Riferimento normativo: Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013
Contenuti: Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio. - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi. - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)

RITERI DEFINITI NEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE PER L'ASSEGNAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO
Per le posizioni organizzative
Si rimanda alla sezione "Sistema di misurazione e valutazione della performance"

DISTRIBUZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO, IN FORMA AGGREGATA, AL FINE DI DARE CONTO DEL LIVELLO DI SELETTIVITA' UTILIZZATO NELLA DISTRIBUZIONE DEI PREMI E DEGLI INCENTIVI
Per le posizioni organizzative e la produttività
! Per conoscere il premio stanziato e distribuito, si rimanda alla sezione "Ammontare complessivo dei premi"
- 2019
Il dato relativo alla distribuzione dei premi per la produttività è pari ca al 90%

Il dato relativo alla distribuzione dei premi per le posizioni organizzative è pari ca al 84%

- 2018
Il dato relativo alla distribuzione dei premi per la produttività è pari ca al 88%

Il dato relativo alla distribuzione dei premi per le posizioni organizzative è pari ca al 93%

- 2017
Il dato relativo alla distribuzione dei premi per la produttività è pari ca al 73%

Il dato relativo alla distribuzione dei premi per le posizioni organizzative è pari ca al 100%


GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELL'UTILIZZO DELLA PRIMA PREMIALITA' SIA PER I DIRIGENTI SIA PER I DIPENDENTI
Si rimanda alla sezionePiani Performance



Sezione in aggiornamento secondo le linee guida sulla trasparenza

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